Prevenção ao uso de Drogas

Prevenção ao uso de Drogas

Muito se tem feito nos últimos tempos para que as pessoas se previnam contra o uso de drogas. Mas também muito se tem feito, legal ou ilegalmente, para que elas sejam usadas. O resultado final é que as pessoas estão consumindo cada vez mais drogas.
Usar drogas, significa em primeira instância, buscar prazer. É muito difícil lutar contra o prazer, porque foi ele que sempre norteou o comportamento dos seres vivos para se auto-preservarem e perpetuarem sua espécie. A droga provoca o prazer que engana o organismo, que então passa a querê-lo mais, como se fosse bom. Mas o prazer provocado pela droga não é bom, porque ele mais destrói a vida do que ajuda na sobrevivência. A prevenção tem de mostrar a diferença que há entre o que é gostoso e o que é bom.
Todo usuário e principalmente sua família têm arcado com as conseqüências decorrentes desse tipo de busca de prazer.
Pela disposição de querer ajudar outras pessoas, parte da sociedade procura caminhos para prevenir o maior mal evitável deste final de milênio.

O uso ilícito de drogas nos últimos anos tem aumentado num ritmo alarmante e tem ultrapassado todas as fronteiras sociais, econômicas, políticas e nacionais. Esse aumento pode ser atribuído a vários fatores, entre os que figuram a falta de informação fidedigna sobre os perigos a longo e curto prazo do consumo de drogas; ao caráter limitado das atividades preventivas (quase que inexistentes em nosso país), e a falta de consciência sobre a magnitude do problema dos estupefacientes. Os problemas do uso indevido de drogas têm sido descritos como um excesso de consciência nos jovens e uma falta de consciência entre os adultos.

Existem dois tipos de drogas, as ilícitas e as licitas.

Muitas pessoas acham que as licitas não são prejudicais a saúde, mas, elas são sim, e por acharem isso abusam do consumo, mas o que acontece é que as licitas nada mais são que o primeiro passo para que as pessoas venham usar as ilícitas.
Muitas pessoas procuram as clinicas de reabilitação, as que conseguem se recuperar relatam que começaram usando as licitas.
Alguns adolescentes começam com seus vícios no convívio das suas famílias, bebendo em festas.
Os adolescentes fumam também muitas vezes escondidos dos familiares talvez por “modinhas” ou para serem “legais”, e ai partem para as ilícitas que são, geralmente começam com a maconha que muitos falam “que não é droga” e depois disso vão para as drogas mais pesadas.

http://www.antidrogas.com.br/prevencao.php

http://br.monografias.com/trabalhos/drogas-prevencao/drogas-prevencao.shtml

Faculdade de Medicina

Total de semestres: 12
Créditos no nível I: 36
Disciplinas: 03
Valor da 1ª mensalidade: R$ 2.945,09
Valor das demais mensalidades (da 2ª à 6ª): R$ 3.054,05

Diga não as drogas

Existem dois tipos de drogas, as ilícitas e as licitas.

Muitas pessoas acham que as licitas não são prejudicais a saúde, mas, elas são sim, e por acharem isso abusam do consumo, mas o que acontece é que as licitas nada mais são que o primeiro passo para que as pessoas venham usar as ilícitas.
Muitas pessoas procuram as clinicas de reabilitação, as que conseguem se recuperar relatam que começaram usando as licitas.
Alguns adolescentes começam com seus vícios no convívio das suas famílias, bebendo em festas.
Os adolescentes fumam também muitas vezes escondidos dos familiares talvez por “modinhas” ou para serem “legais”, e ai partem para as ilícitas que são, geralmente começam com a maconha que muitos falam “que não é droga” e depois disso vão para as drogas mais pesadas.

Valorização do Patrimônio cultural

valorização do patrimÔnio cultural

A preservação do patrimônio cultural edificado e sua gestão são de extrema complexidade e requerem um conjunto de ações complementares que contribuem para uma melhor eficácia em relação aos edifícios tombados da Fiocruz.

As ações de valorização do patrimônio cultural, que integram uma das áreas do Núcleo de Educação Patrimonial, compõem esse conjunto e buscam despertar a atenção e o compromisso da comunidade Fiocruz na tarefa coletiva de preservar o seu patrimônio histórico, em seus diversos campi.



Dentre essas ações, destaca-se a participação na Semana do Patrimônio que a COC realiza desde 2006; o programa de visitas guiadas ao Núcleo Arquitetônico Histórico de Manguinhos (Nahm) criado em 2000, atualmente em processo de reformulação; o concurso de fotografias “Olhares sobre Manguinhos” lançado em sua primeira edição durante a Semana do Patrimônio 2009 cujas fotos inscritas compõem exposição e as vencedoras integram o calendário 2010 da COC, entre outras.



No domínio da cultura a estratégia contempla a produção e a recepção das atividades culturais, incentivando a preservação da identidade cultural e proporcionando mecanismos de sociabilidade. Em particular, no âmbito da defesa e valorização do patrimônio arquitetônica e espiritual, para além dos aspectos de salvaguarda, preservação e recuperação, estabelecem-se objetivos de revitalização, de dinamização e de animação dos equipamentos culturais, proporcionando a fruição artística, facilitando a pesquisa e o estudo, sustentando, enfim, a qualidade de vida das populações.

A ampliação da noção de patrimônio cultural pode ser considerada, portanto, mais um dos efeitos da chamada "globalização", na medida em que ter aspectos de sua cultura, talvez até então considerada como primitiva e exótica, reconhecidos como Patrimônio Mundial, contribuiu para inserir um país ou um grupo social na comunidade internacional, com benefícios, não somente políticos, como também econômicos..

História - Licenciatura e Bacharelado

Total de semestres: 8; Créditos no nível I: 20; Disciplinas: 05; Valor da 1ª mensalidade: R$ 603,79; Valor das demais mensalidades (da 2ª à 6ª): R$ 560,30; Valor já reduzido de acordo com incentivo concedido.

http://www.rumoatolerancia.fflch.usp.br/node/1938

http://www.coc.fiocruz.br/patrimonio/index.php?option=com_content&view=article&id=67&Itemid=207

Deveres de um líder Pró Ativo

Nas empresas há muitos desafios que devemos enfrentar-los. Um líder tem um papel muito importante para a organização de uma empresa, o líder tem que ser uma pessoa que esteja ao lado de seu empregado ou seus colegas, ele tem que estar ao seu lado pra ajudar a todos nos erros da empresa ate pedir ajuda quando não saber de algo, ele tem que ser alguém que saiba o que esta fazendo, e que tem que estar preparado pra enfrentar cobranças e desafios, por que nada e fácil, para um líder, ele tem que motivar os colegas para que a empresa prossiga entre as melhores no mercado de trabalho.

A tarefa de um líder não é fácil, pois para um líder ter sucesso na vida pessoal e profissional ele tem que ser pró ativo pra resolver problemas, ter a liderança, ter a iniciativa, saber o ocorrido, e servir as pessoas, tendo sempre a humildade de líder, sempre ajudando o próximo, todos nos devemos ser pró ativos, para atingir o sucesso.

Os direitos e garantias fundamentais

OS DIREITOS E GARANTIAS

FUNDAMENTAIS

Os direitos fundamentais do homem são aqueles vindos da própria condição humana e que estão previstos pelo ordenamento constitucional. Aliás, esses direitos não podem ser alterados ou abolidos. A própria Constituição proíbe: “Não será objeto de”. deliberação a proposta de emenda tendente a abolir: IV – os
direitos e garantias individuais” (art. 60, § 4.º, IV). Como o texto constitucional só pode sofrer alterações por meio de Emendas à Constituição, e não sendo possível qualquer proposta tendente a
alterar ou a abolir os direitos individuais, certo é que eles jamais serão suprimidos, a não ser por outra Assembléia Nacional Constituinte. É a chamada cláusula pétrea prevista no artigo supra transcrito.
Além desses direitos, há os remédios constitucional-processuais, também chamados garantias constitucionais, que são os meios oferecidos para a proteção dos direitos humanos. Tantos os
direitos como as garantias encontram-se definidos no art. 5.º da Constituição Federal, em número de 73.

A lei regula as relações dos homens em sociedade e o
Estado tem o dever de amparar e proteger todas as pessoas, sejam
elas brasileiras ou estrangeiras. Por conseguinte, constitucionalmente,
o Estado garante a todos: a vida (o Estado não pode tirar a
vida do governado, o que talvez, impeça a adoção da pena de morte
no Brasil), a liberdade (por exemplo, liberdade de locomoção, do
exercício profissional, de reunião), a igualdade (todos são iguais
perante a lei, sem distinção de sexo, raça, cor, trabalho, religião e
convicções políticas), a segurança (é proibida a tortura e também a
inviolabilidade da moradia, da correspondência), a propriedadevida (o Estado não pode tirar a
vida do governado, o que talvez, impeça a adoção da pena de morte
no Brasil), a liberdade (por exemplo, liberdade de locomoção, do
exercício profissional, de reunião), a igualdade (todos são iguais
perante a lei, sem distinção de sexo, raça, cor, trabalho, religião e
convicções políticas), a segurança (é proibida a tortura e também a
inviolabilidade da moradia, da correspondência), a propriedadeliberdade (por exemplo, liberdade de locomoção, do
exercício profissional, de reunião), a igualdade (todos são iguais
perante a lei, sem distinção de sexo, raça, cor, trabalho, religião e
convicções políticas), a segurança (é proibida a tortura e também a
inviolabilidade da moradia, da correspondência), a propriedadeigualdade (todos são iguais
perante a lei, sem distinção de sexo, raça, cor, trabalho, religião e
convicções políticas), a segurança (é proibida a tortura e também a
inviolabilidade da moradia, da correspondência), a propriedadesegurança (é proibida a tortura e também a
inviolabilidade da moradia, da correspondência), a propriedadepropriedade
(proteção à propriedade literária, científica e artística, direito à
herança). A característica essencial desses direitos individuais é a
inviolabilidade..

A atual Constituição Federal impôs nova ordem ao País,
com mudanças profundas nos direitos individuais, as quais podemos
verificar, de pronto, pelo elenco dos direitos humanos definidos em
seu artigo 5.º. Aliás, os preceitos constitucionais devem ser os mais
abrangentes, no tocante aos direitos individuais. Vamos, portanto,
reproduzir alguns incisos do referido art. 5.º, fazendo sucintos
comentários.

Os direitos fundamentais de segunda geração enfatizam as novas conquistas do homem, respondendo a um anseio geral de confirmação do indivíduo como pessoa cultural, econômica mente ativa e como ser social. Esses ícones resultaram, primordialmente, do legado nocivo do culto egocêntrico do individualismo liberal que plasmou o ambiente da revolução burguesa ao depor a monarquia do poder.

A terceira geração de direitos fundamentais preconiza uma síntese dialética dos valores essencialmente decantados nas duas primeiras versões, pois não valoriza o indivíduo em si mesmo, nem tampouco ovaciona as conquistas culturais, sociais e econômicas, que buscaram corrigir os flagelos do pós-guerra. A nova versão, a nova percepção de direitos fundamentais, projeta o conceito humanitário como resultante da harmonização dos valores humanos, individuais e coletivos, com os valores sócio-culturais e econômicos. É o homem numa dimensão universalizante, sendo consagrados os direitos ao desenvolvimento, à paz, ao meio ambiente, ao consumo, à comunicação. É na terceira geração de direitos fundamentais que se cultuam denominados direitos difusos.

http://www.nelpa.com.br/Editoras/Nelpa/Arquivos_PDF/Constitucional/Capitulo_3_2005.pdf

http://www.concursospublicosonline.com/informacao/view/Apostilas/Direito-Constitucional/Direitos-e-Garantias-Fundamentais/

Direito

Total de semestres: 10Créditos no nível I: 20Disciplinas: 05Valor da 1ª mensalidade: R$ 1.157,97Valor das demais mensalidades (da 2ª à 6ª): R$ 1.158,07

OS DIREITOS INDIVIDUAIS CONSTITUCIONAIS

Nova ortografia

Nova Ortografia

Com esse novo acordo ortográfico, o idioma português muda em todos os países que falam essa língua.

O Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa foi elaborado há 18 anos e só agora sai do papel para ser adotado a partir do ano que vem. O objetivo dessa reforma é sincronizar a ortografia de todos os países que falam português, acabando com as diferenças existentes entre eles.

Esse acordo atinge todos os países da Comunidade de Países de Língua portuguesa, e já foi ratificado por Brasil, Portugal, Cabo Verde e São Tomé e Príncipe. Os demais países que ainda não ratificaram o acordo, na teoria, não fazem muita diferença e serão obrigados a usar a nova ortografia, uma vez que basta a assinatura de três integrantes da comunidade para se adotar uma mudança.

No Brasil, a partir de 2009, será adotada a nova ortografia e, entre 2010 e 2012, será o período de transição, onde tanto a ortografia antiga quanto a nova serão aceitas e, a partir de 2012, somente a nova ortografia será aceita.

Dicas para fazer uma boa redação

SIMPLICIDADE

Use palavras conhecidas e adequadas. Escreva com simplicidade. Para que se tenha bom domínio, prefira frases curtas. Amarre as frases, organizando as idéias. Cuidado para não mudar de assunto de repente. Conduza o leitor de maneira leve pela linha de argumentação.

CLAREZA

O segredo está em não deixar nada subentendido, nem imaginar que o leitor sabe o que você quer dizer. Evidencie todo o conteúdo da sua escrita. Lembre-se: você está comunicando a sua opinião, falando de suas idéias, narrando um fato. O mais importante é fazer-se entender.

OBJETIVIDADE

Você tem que expressar o máximo de conteúdo com o menor número de palavras possíveis. Por isso não repita idéias, não use palavras demais ou outras coisas que só para aumentem as linhas. Concentre-se no que é realmente necessário para o texto. A pesquisa prévia ajuda a selecionar melhor o que se deve usar.

COERÊNCIA

A coerência (coesão) entre todas as partes de seu texto, é fator primordial para se escrever bem. É necessário que elas formem um todo. Para isso, é necessário estabelecer uma ordem para as idéias se completem e formem o corpo da narrativa. Explique, mostre as causas e as conseqüências.

ÊNFASE

Procure chamar a atenção para o assunto com palavras fortes, cheias de significado, principalmente no início da narrativa. Use o mesmo recurso para destacar trechos importantes. Uma boa conclusão é essencial para mostrar a importância do assunto escolhido. Remeter o leitor à idéia inicial é uma boa maneira de fechar o texto.

LEIA E RELEIA

Lembre-se, é fundamental pensar, planejar, escrever e reler seu texto. Mesmo com todos os cuidados, pode ser que você não consiga se expressar de forma clara e concisa. A pressa pode atrapalhar. Com calma, verifique se os períodos não ficaram longos, obscuros. Veja se você não repetiu palavras e idéias. Àmedida que você relê o texto, essas falhas aparecem, inclusive, erros de ortografia e acentuação. Não se apegue ao escrito. Refaça se for preciso. Não tenha preguiça, passe tudo a limpo quantas vezes forem necessárias. No computador, esta tarefa se torna mais fácil. Faça sempre uma cópia do texto original. Assim você se sentirá à vontade para corrigir quanto quiser, pois sabe que sempre poderá voltar atrás.

http://novaortografia.com/o-que-e/


http://www.coladaweb.com/redacao/como-fazer-uma-boa-redacao

Letras - Português

Total de semestres: 8Créditos no nível I: 18Disciplinas: 06Valor da 1ª mensalidade: R$ 694,78Valor das demais mensalidades (da 2ª à 6ª): R$ 651,31Valor já reduzido de acordo com incentivo concedido.

Desafios da liderança e pró atividade

Desafios da Liderança e Pró Atividade

Para um líder ser extraordinário, aumentar a produtividade e a lucratividade, desenvolver a qualidade e contribuir com um mundo melhor, é preciso que ele supere alguns desafios:

Desenvolver a visão de curto, médio e longo prazo

O líder precisa ter uma visão de futuro atraente, realista, com parâmetro de tempo e de número. Assim, ele poderá inspirar e mobilizar a equipe através da apresentação desta visão com um direcionamento. Mas para isso, é preciso que o líder mantenha uma comunicação freqüente e constante com a equipe, como por exemplo, reuniões constantes.

Orientar-se para resultados através das pessoas

Além de ter uma visão, é necessário criar estratégias que envolvam as pessoas para o alcance de resultados extraordinários. Muitos profissionais em cargo de liderança falham com a equipe por dedicarem a sua atenção apenas com metodologias e números, esquecendo-se que as pessoas possuem desejos e necessidades.

Ter um senso de realidade

O líder deve perceber que a equipe, os desafios, a empresa, os clientes e o mercado nunca são e nem serão como ele gostaria que fosse. Por tanto,
encarar a realidade e fazer não só o que gosta, mas o que é preciso ser feito para o sucesso nos negócios são características fundamentais de um líder extraordinário e orientado para resultados.

Manter-se flexível

A flexibilidade ajuda um líder a fazer o que for preciso para alcançar os resultados esperados. Caso seja preciso mudar de rumo, treinar a equipe de uma forma diferenciada, ou até mesmo, colocar a mão na massa para solucionar um problema, ele terá que fazer. Estar preparado para modificar o caminho até o destino é essencial.

Reconhecer a equipe

Percebe-se que grande parte das reuniões realizadas no ambiente de negócios tem como finalidade tratar de problemas ou apresentar uma direção. O verdadeiro segredo de uma equipe de sucesso é a freqüência e a forma como um líder fornece feedback positivos. Uma dica para fortalecer o comprometimento da equipe está em agendar reuniões quinzenais freqüentes para parabenizar a equipe e comemorar os resultados.

Nas empresas há muitos desafios que devemos enfrentar-los. Um líder tem um papel muito importante para a organização de uma empresa, o líder tem que ser uma pessoa que esteja ao lado de seu empregado ou seus colegas, ele tem que estar ao seu lado pra ajudar a todos nos erros da empresa ate pedir ajuda quando não saber de algo, ele tem que ser alguém que saiba o que esta fazendo, e que tem que estar preparado pra enfrentar cobranças e desafios, por que nada e fácil, para um líder, ele tem que motivar os colegas para que a empresa prossiga entre as melhores no mercado de trabalho.

A tarefa de um líder não é fácil, pois para um líder ter sucesso na vida pessoal e profissional ele tem que ser pró ativo pra resolver problemas, ter a liderança, ter a iniciativa, saber o ocorrido, e servir as pessoas, tendo sempre a humildade de líder, sempre ajudando o próximo, todos nos devemos ser pró ativos, para atingir o sucesso.

 

Deveres de um líder Pró Ativo

Mapear a equipe e a si mesmo

Muitos líderes se frustram por falta de conhecimento do perfil comportamental dos profissionais de sua equipe e de si mesmo. Antes de um líder cobrar um profissional para desenvolver um ponto fraco, ele deve apoiá-lo no fortalecimento do seu talento para extrair o máximo das suas potencialidades.
Aconselho a todo líder passar por um processo de autoconhecimento seja através de programas de coaching, terapias, treinamentos, entre outros. Quando um líder conhece seu ponto fraco ele pode transformá-lo em ponto forte ou até mesmo contratar um braço direito. O grande desafio é que muitos líderes não se permitem enxergar estes pontos a serem trabalhados.

Contratar com qualidade

Infelizmente, muitos profissionais têm a tendência de contratar um profissional para a sua equipe por afinidade com a expectativa de que ele será o profissional certo para o cargo, porém, nem sempre é isso o que acontece. O ponto essencial da contratação é ter muito claro que tipo de profissional é necessário e qual é o perfil comportamental ideal deste futuro profissional. Para isso, aconselho utilizar instrumentos que vão mapear realmente o perfil dos profissionais.

Assumir a responsabilidade

Aconteça o que acontecer, o líder tem que assumir a responsabilidade pelos resultados. No momento de sucesso o líder deve parabenizar a equipe por esta conquista e no momento de eventual fracasso o líder deve perguntar para todos: O que podemos aprender com isso? E assim, orientar a equipe para os resultados com um novo plano de ação.

Proatividade

A proatividade é o comportamento de antecipação e de responsabilização pelas próprias escolhas e ações frente às situações impostas pelo meio. O uso da palavra proativo foi limitado ao domínio da psicologia experimental na década de 1930. Grande parte desta teoria foi formada nos campos de concentração nazistas, onde Viktor Frankl perdeu sua esposa, pai, mãe e família, mas decidiu que, mesmo sob as piores circunstâncias, as pessoas podem criar e encontrar um significado para a existência. Alain Paul Martin observou que a ideia original de Frankl foi gradualmente reduzida a uma oposição binária entre as opções reativa e proativa. Restringindo as escolhas apenas às opções reativas e proativas podemos impedir a liberdade de escolha e corremos o risco de prejudicar gravemente a inovação e a criatividade.

O conceito de pro atividade está na moda no âmbito da direção das empresas. Espera-se que os diretores e gerentes sejam pro ativos e também que as empresas construam seus futuros de forma pro ativa, mesmo que nem todo o mundo coincida em uma forma de definir pro atividade. Este conceito tem diversos sentidos, como acontece com tantos outros termos que recentemente estão sendo introduzidos no vocabulário do mundo empresarial, mas que não se encontram no dicionário.

fonte: Os Desafios da Liderança Empresarial - 09/01/2008 - Catho Cursos

Administração - Linha de Formação Administração de Empresas

Total de semestres: 8Créditos no nível I: 20Disciplinas: 05Valor da 1ª mensalidade: R$ 1.157,97Valor das demais mensalidades (da 2ª à 6ª): R$ 1.158,07Salario inicial depois do curso: R$ 2.700,00

Currículo, Entrevista de Seleção e Marketing Pessoal.

MARKETING PESSOAL

Marketing Pessoal hoje, é a ferramenta mais eficiente de fazer com que seus pensamentos e atitudes, sua apresentação e comunicação, trabalhem a ser favor no ambiente profissional. Além desses detalhes o cuidado com a ética e a capacidade de liderar, a habilidade de se auto-motivar e de motivar as pessoas a sua volta, também fazem parte do Marketing Pessoal.

As empresas de hoje analisam muito mais do que sua experiência profissional. A preocupação com o capital intelectual e a ética, são fundamentais na definição do perfil daqueles que serão parceiros/colaboradores.

Alguns detalhes merecem atenção especial:

·         Estar sempre pronto e capacitado para enfrentar mudanças;

·         Ter consciência da importância da atitude para a concretização de objetivos;

·         Saber focar os problemas e controlar a preocupação e os sentimentos de frustração e angústia;

·         Entender e acreditar a própria capacidade de realização e de superação de obstáculos;

·         Manter-se motivado;

·         Usar uma forma gentil e atenciosa de tratar as pessoas, de forma que ela trabalhe como seu diferencial;

·         Seja absolutamente pontual;

·         Preocupe-se com a objetividade e a honestidade para que você não seja traído com detalhes de menor importância;

·         Observe com cuidado a roupa que vai usar, adequando-a cuidadosamente à situação e ambiente; ela pode abrir ou fechar portas;

·         Preocupe-se com o seu linguajar, seu gestual e com o tom da sua voz. Evite gírias ou expressões chulas, controle suas mãos e braços, fale baixo e devagar;

·         Controle suas emoções mas não as anule, elas são muito importantes para mostrar o seu envolvimento ou comprometimento com o tema que está sendo tratado;

·         Cuidado com o uso do celular;

Não fale demais nem de menos.

Fonte:  http://www.mulherdeclasse.com.br/marketing_pessoal.htm

Certamente isso já fez parte de sua vida ou você já presenciou situações em que apesar de fazer tudo certo, alguém que tinha a mesma função dentro da empresa e exercia as mesmas atividades ou responsabilidades foi promovido, conseguiu aumentos salariais e freqüentemente é citado como exemplo, enquanto você nem ao menos é lembrado, e às vezes sente-se desvalorizado e sem reconhecimento.

Sinto-me na obrigação de dizer que o grande culpado por isso tudo pode ser você mesmo. Exceções à parte, o que provavelmente esteja ocorrendo é a falta de seu marketing pessoal. E o que é isso?

 Quando falamos de um produto, sabemos que existem esforços para que ele seja notado, apreciado e adquirido. São os esforços de marketing. Meios que visam potencializar as vendas dos produtos, utilizando a divulgação através da promoção, propaganda, embalagem etc.

 O marketing pessoal é a mesma coisa, porém em benefício de sua própria carreira. É fazer-se notado! Não simplesmente ser notado, mas ser notado por suas qualidades, habilidades e competências. Não é ser o chamado “puxa- saco”.

 Ser notado desnecessariamente e por suas “aparições” tolas é péssimo, uma vez que será lembrado, com freqüência, que não é um bom profissional. Neste caso, aquele ditado: “falem mal, mas falem de mim” não é um bom lema, uma vez que falar mal significa comentar que você não é a pessoa ou o profissional ideal.

 Então, o que devemos fazer para termos um bom marketing pessoal e sermos reconhecidos e valorizados, obtendo assim o sucesso e a realização profissional?

Seguem algumas dicas:

1. Você deve ter liderança, desenvolvendo assim habilidades de influenciar pessoas e ser um formador de opinião.

2. Deve transmitir confiança aos seus chefes e companheiros de trabalho. Deve ser a pessoa que todos sabem que se algo precisa ser bem feito, tem que ser feito por você.

3. Precisa saber o que está fazendo e porque está fazendo. Fuja de fazer apenas algo que mandam fazer, sem saber do que se trata. Diferencie-se, torne-se um especialista em suas atividades e o motivo para a execução delas.

4. Saiba trabalhar em equipe e administrar conflitos. Mesmo que você tenha mais habilidades em determinadas atividades, colabore para o desenvolvimento de seus colegas de trabalho. Afinal, uma equipe coesa produz mais, melhor e com maior satisfação.

5. Saiba valorizar seu trabalho e apresente bons resultados. Tenha uma boa visibilidade. Sempre que tiver oportunidade, além dos resultados apresente seus projetos e idéias, mesmo que informalmente.

6. Seja uma pessoa otimista e bem-humorada. Ninguém gosta de rabugentos, aqueles profissionais cuja presença faz murchar até o pequeno cacto ao lado da mesa. Pessoas otimistas e bem humoradas proporcionam um ambiente agradável e irradiam bem- estar a todos à sua volta.

7.Faça um bom planejamento de onde pretende chegar. Qual situação que almeja profissionalmente, e tenha paciência. Tudo acontecerá ao seu tempo desde que, obviamente, você direcione seus esforços para realizar-se, conforme o planejado.

E lembre-se: se estiver participando de um processo seletivo ou de seu primeiro emprego através de um estágio, saiba o que você pode oferecer para a empresa. Não vá para aprender, mas para contribuir. A empresa quer resultados e não é uma escola. Com certeza você aprenderá muito na organização e obterá excelentes experiências, mas isso deverá ser conseqüência de seu trabalho e não apenas um processo de aprendizado.

Fonte: http://www.dicasprofissionais.com.br/dicas2.asp?id=26

A importância do currículo no processo de seleção

Lembre-se: um processo de seleção não define quem é melhor ou pior profissional, mas sim quem é o candidato mais adequado, num especifico momento, para assumir uma certa responsabilidade.




Fonte: http://www.ufjf.br/prograd/files/2009/04/a-impor-tancia-do-curriculo-no-processo-de-selecao-par-a-estagios.pdf

 

Entrevista de seleção

A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. Ela pode ser usada mais de uma vez por processo e hoje em dia existem muitas variações de entrevista. Existe a entrevista preliminar por telefone, que tem como objetivo realizar uma triagem inicial dos candidatos interessados em participar dos processos. Existem as entrevistas técnicas, que visam levantar informações a respeito da experiência profissional dos candidatos e as entrevistas realizadas por psicólogos, que têm como objetivo levantar informações a respeito do perfil psicológico dos candidatos, com a finalidade de selecionar aquele candidato com as competências psicológicas mais adequadas àquele cargo em questão. Existem ainda as entrevistas em grupo, que podem ser realizadas com o objetivo de agilizar o processo ou ainda checar adaptabilidade do candidato ao contato grupal. Nesta modalidade podem estar sendo verificados itens como características de liderança, desprendimento ou facilidade de relacionamento.

Fonte:http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/entrevista/preparese/141003-entrevista_selecao.shtm

Pós- graduação SENAC- RS

Área de Formação Gestão
Edição Novo
Carga Horária 360 horas
Horários das aulas Sextas (19h as 23h) - Sábados (8h as 12h) / 13h30m as 17h30m
Data de início das aulas 10/06/2011
Coordenador do Curso: Profº Leandro Luis Bianchi
Investimento
24 PARCELAS DE R$ 299,00 (COMUNIDADE)

Currículo, Entrevista de Seleção e Marketing Pessoal.

Nos dias de hoje é muito importante que quando formos nos candidatar a uma vaga de emprego, que tenhamos um bom currículo em mãos, pois ele é que vai nos apresentar. Um bom currículo tende ser bem simples nada de mais nada de menos, pois se não será descartado.

É importante sempre seguir o padrão que é exigido, também é importante lembrar dos detalhes que muitas vezes fazem a diferença, um destes detalhes é o erro de ortografia que é  inadmissível num currículo isso iria eliminar qualquer chance que o candidato teria será dizimada.

Em uma entrevista de seleção devemos ser nós mesmos, não devemos criar um “personagem” e nunca devemos falar mal do emprego anterior. Devemos chegar de dez a quinze minutos antes de a entrevista começar.

Quando somos chamados para uma entrevista, de preferência devemos pesquisar sobre a empresa.

Antes de uma entrevista devemos olhar o currículo para ver se está tudo em ordem, planejar e fazer uma simulação em casa. Outra coisa que não podemos deixar de citar é sobre a maneira que devemos nos vestir para uma entrevista, e sempre lembrarmos que o entrevistador vai nos ver da forma que nos apresentarmos para ele.

O marketing pessoal nada mais é do que a forma que nós temos de nos autopromover. Uma das formas de se fazer isso é pelo nosso currículo que foi citado no começo deste texto, também pode ser pela nossa imagem como a forma de nos vestirmos no dia da entrevista que também já foi citado aqui.

Ou seja, é recriar-se a cada instante, colocando excelência em tudo o que realiza.

24 PARCELAS DE R$ 239,20 (COMERCIÁRIOS) É essencial que o currículo seja claro e estruturado de uma maneira profissional. A linguagem dever ser direta, objetiva e prover as informações relevantes para o recrutador. Se por acaso você participou do congresso “Produtores de Leite do Vale do Aço” e esta buscando um estágio em Programação avalie bem se isso vai contar a favor ou contra o seu objetivo. É muito fácil identificar quem esta querendo impressionar e quem esta querendo somente estender o currículo para parecer mais experiente. A história de que um currículo de mais de duas páginas é automaticamente descartado não é uma lenda.
Os tópicos padrões de um currículo, em minha opinião, seriam informações pessoais, objetivo, educação, experiência profissional, habilidades (línguas, software e outras) e outras experiências relevantes (congressos, seminários, atividades voluntárias). Tudo isso formatado de uma maneira que o recrutador possa encontrar a informação facilmente. Depois de ler 100 currículos o recrutador não quer perder tempo de reler um documento para buscar as informações relevantes só por que o candidato inventou uma forma “criativa” de organizar o currículo. Um currículo e bem diferente de um folheto de propaganda.

Mesmo que sejam elementos básicos é sempre importante mencionar que erros de ortografia e erros gramaticais são imperdoáveis. As informações pessoais devem ser completas e atualizadas, lembre-se de colocar diferentes opções para que o recrutador possa te contatar a qualquer momento. O que acontece se você perder o celular, a única opção de contato que está no seu currículo?

Introdução a Informatica

Introdução a Informática

Atualmente a informática esta em quase tudo o que nos cerca. Esta em um forno microondas , por exemplo,quando programados o tempo de aquecimento de um alimento, ou ainda em um caixa eletrônico quando efetuamos um saque num banco 24 horas.
Na verdade a informática foi feita para nos servir: reduzir o tempo que gastamos para escrever uma carta, aumentar a certeza de nossos cálculos, automatizar processos repetitivos, auxiliar no controle de estoques, etc.

Noções de Informática

Para existência de um sistema de informação, faz-se necessário três componentes, são eles:
HARDWARE
SOFTWARE
PEOPLEWARE


Hardware - Unidade responsável pelo processamento dos dados, ou seja, o equipamento.
Software - Responsável pela organização e metodologia no qual os dados serão processados.
Peopleware - pessoa que utiliza o Hardware e o software, inserindo ou retirando informações do sistema.
Portanto para um perfeito funcionamento deste sistema, todos os componentes devem caminhar em perfeita harmonia.
O que chamamos de computador não é propriamente um único aparelho: é um sistema constituído por diversos dispositivos, cada um encarregado de uma parte das tarefas básicas de todos computadores realizam: receber, processar e apresentar informações.
Software: São os programas.É o software que torna o computador útil,informando a ele como executar determinada tarefa.
É a combinação entre Hardware e Software que faz nosso computador funcionar como conhecemos, tomando forma e fazendo as coisas acontecerem.

Milhares de programas estão disponíveis para uso nas mais diversas áreas, atendendo assim as mais variadas necessidades dos usuários.

O Mundo da Informática

Nos dias de hoje a informática é essencial para todos pois estamos na era da informática e muitos lugares como o CIEE exigem que o empregado tenha o conhecimento dessa área.
Muitos cursos de informática são muito caros e as pessoas não tem condições de pagar e essas pessoas acabam procurando cursos gratuitos que são poucos e difíceis de conseguirmos há muita concorrência.
Sempre que tem o anuncio no jornal, por exemplo, as pessoas vêem e já vão correndo se escrever e isso é normal pois todos querem se capacitar para o mercado de trabalho que esta carente mas também concorrido.
Hoje em dia é cada vez mais difícil entrar no mercado de trabalho, pois cada vez mais estão exigindo a qualificação em informática especificamente.

http://www.dca.ufrn.br/~bruno/dolwnoloas/apostila_info1.pdf

Ciência da Computação

Curso: Ciência da Computação 

Total de semestres: 8Créditos no nível I: 20Disciplinas: 05Valor da 1ª mensalidade: R$ 1.372,55Valor das demais mensalidades (da 2ª à 6ª): R$ 1.263,70

                 Sexualidade e Planejamento Familiar





1° Sexualidade

Considera-se sexualidade as diversas formas, jeitos, maneiras que as pessoas buscam para obter ou expressar prazer. É basicamente a busca do prazer humano em suas diversas formas. A idéia de prazer irá variar de pessoa para pessoa, levando em conta a realidade de cada indivíduo. Quando uma pessoa está sentindo prazer, ela está vivenciando a sua sexualidade. A busca do prazer se dá de várias formas, em variadas circunstâncias.

Fonte:

http://www.brasilescola.com/sexualidade/

2° Planejamento Familiar

Por planejamento familiar ou planeamento familiar entende-se como conjunto de acções que têm como finalidade contribuir para a saúde da mulher e da criança e que permitem às mulheres e aos homens escolher quando querem ter um filho, o número de filhos que querem ter e o espaçamento entre o nascimento dos filhos, o tipo de educação, conforto, qualidade de vida,condições sociais, culturais e seus níveis, conforme seus princípios de necessidade. Existem recomendações da Organização das Nações Unidas no sentido do acesso universal aos serviços de Planeamento Familiar, e de esse serviço ser parte dos Serviços de Saúde Pública.
Há métodos contraceptivos para permitir evitar ter uma gravidez indesejada. Exemplos são a pílula, o preservativo, o dispositivo intrauterino (DIU), o diafragma, espermicidas.
A partir da Declaração universal dos direitos humanos de 1948, a comunidade internacional, vem firmando uma série de convenções nas quais são estabelecidos os estatutos comuns de cooperação mútua e mecanismos de controle que garantam um elenco de direitos considerados básicos à vida digna, os chamados direitos humanos.
A Conferência Internacional da ONU sobre População e Desenvolvimento (CIPD), realizada no Cairo em 1994, conferiu papel primordial à saúde e aos direitos sexuais e aos direitos reprodutivos, ultrapassando os objetivos puramente demográficos, focalizando-se no desenvolvimento do ser humano.
A assistência em planejamento familiar deve incluir acesso à informação e a todos os métodos e técnicas para concepção e anticoncepção, cientificamente aceitos, e que não coloquem em risco a vida e a saúde das pessoas.
Para ser bem sucedido, um programa de planejamento familiar deve ser parte integrante de um plano econômico. Requer a existência de uma série de condições favoráveis, como educação, saúde, atendimento médico-hospitalar, consciência e aprovação popular.

Fonte:

http://pt.wikipedia.org/wiki/Planejamento_familiar

 Comentários:

·        Sexualidade

Para nós, a sexualidade é uma palavra que têm vários fatores que não se definem a um sentido especifico e abrangente.

Para alguns adolescentes a sexualidade começa muito cedo, pois teoricamente aos 12 anos as sociedades já consideram pré-adolescentes que praticamente já podem ter relações sexuais.

Sexo e Sexualidade são a mesma coisa ?

Não são a mesma coisa,  por que a sexualidade e uma característica geral, experimentada por todos os seres humanos, e não necessita de relação com o sexo. Define a busca de prazeres sendo apenas explicitamente sexuais.

A sexualidade esta presente em todas as fases da vida. Tem a ver com a nossa identidade adolescente.

SEXO: o sexo é um prazer que a pessoa compartilha com uma outra pessoa, um novo prazer já mais sentido anteriormente, o prazer e algo inexplicável que não há palavras para explicar.

·         Planejamento Familiar

Podemos por sobre a gravidez na adolescência, alguns Pais não tem dialogo com seus filhos e não falam sobre o sexo na adolescência com os filhos. Os pais não tem o cuidado de explicar para os filhos sobre a gravidez na adolescência e outras informações essenciais para o cuidado do filho em suas relações sexuais.

Métodos para se proteger na hora do sexo:

• A camisinha protege contra as doenças sexualmente transmissíveis e protege também contra a gravidez precoce.
• Pílula, ela evita somente a gravidez, mas contra as doenças ela não protege.
• Tabelinha, ela não e muito confiável contra a data certa da fertilidade da mulher.
• DIU, e um objeto em formato de “T” que e um contraceptivo que é necessário para não engravidar, só os médicos tem essas responsabilidade de botar o DIU nas partes intimas da mulher.

Se todos os adolescentes se prevenirem, ira ter menos doenças sexualmente transmissíveis e protegera contra a gravidez precoce.

Faculdade da PUCRS

Curso: Psicologia

Total de semestres: 10Créditos no nível I: 26Disciplinas: 08Valor da 1ª mensalidade: R$ 1.372,55Valor das demais mensalidades (da 2ª à 6ª): R$ 1.481,39